為什麼AI正在改變我們的工作本質？｜AI與工作未來
張敏敏曾在《Marie Claire》中寫道：「找到你的理由，工作就不再只是壓力的來源。」放在2025年的現在，這句話更顯真實。AI不只是改變工具，而是重新定義「人」在工作中的角色與價值。
你是否已經注意到：有些人報告寫得又快又準、簡報像設計師做的、回覆邏輯清晰、提問切中要害？別懷疑，這背後可能多了一位「AI助理」。
根據《TechOrange 2025 趨勢觀察報告》，AI代理人（AI Agents）將在3年內接管15%以上的例行決策任務。未來的職場，不再是「人對人」，而是「人+AI 對人」。
AI不會取代你，但會淘汰不會用AI的你｜AI職場應用真相
AI不是搶飯碗，但它改變了「飯碗的樣子」。從行銷、行政、分析、設計，無一倖免。
- 行銷人用AI做社群分析、自動生成文案、預測互動率
- 行政用Copilot安排會議、整理重點、產出記錄
- 資料分析師用ChatGPT找出報表異常與趨勢
AI不再是選配，而是職場的「新基本」。你不一定要寫程式，但你要懂得怎麼與AI協作、怎麼定義問題與任務。
否則，不會立刻被淘汰，但可能會慢慢被「邊緣化」。
智緯顧問觀點：會用AI的人，正在改變團隊文化｜AI與組織轉型
從我們協助企業推動OGSM與數位轉型的經驗來看，開始使用AI的人，往往會變成組織中的影響者與創新加速器。他們不只是提升效率，更改變了團隊合作的方式。
但也有不少人，雖然已經開始用AI，卻不敢說出口。怕被質疑不夠努力，怕主管認為「你只是靠工具」。這反映出一種文化心態落差：我們渴望進化，卻又對進步感到羞愧。
職場要進化，心理也要轉型。真正該怕的，不是AI，而是我們拒絕進化的習慣。
不需要成為AI專家，只要開始「會用AI」｜AI技能入門指南
第一步：找一件花你很多時間的事，讓AI幫你
如：會議記錄、提案初稿、報表摘要。推薦工具：Notion AI、ChatGPT、Gemini。
第二步：每週了解一次AI在你產業的應用
無論你是HR、PM、財務、業務，花20分鐘讀一篇相關文章或觀察報告，從語言開始熟悉AI邏輯。
第三步：與同事發起一場AI小聚
主動討論「我們有哪些事可以一起讓AI幫忙？」不必完美，只要啟動思考與交流，就會開始改變團隊氛圍。
未來最難被取代的，是定義問題與設計目標的人｜AI無法取代的核心能力
AI擅長輸出，但不會判斷。未來職場最重要的能力，不是「你做多少」，而是「你如何定義要做什麼」。
從「自己做完」→「設計怎麼做」 從「執行者」→「任務策劃者」 從「反應工作」→「預測與建議方案」
這些能力，不會被AI取代，反而更需要被放大與強化。
不是AI讓你失業，是你不再升級｜AI與自我價值重塑
作為長期陪伴企業推動 OGSM × 管理策略 × AI應用的顧問團隊，智緯觀察到：AI真正的價值不在於取代人，而在於重新定義「如何做事」與「如何思考」。當組織開始導入 AI 工具，我們往往會看到兩種人脫穎而出：一種是懂得設定目標與定義問題的人；另一種是懂得整合人與機器共同解決問題的人。
AI 是加速器，但方向盤還是在人手上。你不需要成為 AI 專家，但你一定要學會與 AI 共事，把它當作放大專業價值的策略工具，而非威脅。
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