【職場輕鬆學】以「改變」定義自己的天空

勇於改變，開創成長之路。改變第一步，勇於踏出舒適圈。持續自我挑戰，才能實現自己的理想生活。

圖片/Unsplash

改變的第一步，你踏得出去嗎？

我是一位講師也是顧問，工作內容就是根據設定的主題受邀到企業上課，或是針對某些專案進行高層輔導。而這絕非在我的人生規劃裡。

我之前在美妝產業工作，一直深信會在我的老東家歐萊雅集團工作到老，無奈第二個小孩早產，弟弟他伴隨學習障礙，同時也在學校受到霸凌，我和老公討論之後，意識到有一個人需要調整工作現狀。我的老公是電腦工程師，我當時是教育訓練講師，很自然地，「改變」這件事就落在我頭上。

2011 年 7 月離開職場後，我就告訴自己，要和過去切割，一切從頭開始，不能讓自己有退路，不可以去想以前上班的種種，只有把自己逼到絕路，我才會認分的讓自己改變。而剛開始改變，轉行擔任企業講師，好辛苦。我的美妝工作資歷，讓許多企業要我去教他們員工「服務」。

服務？我沒有在店面工作的經驗，我也沒特別喜歡輕聲細語地和人溝通，但為了重新開始，為了生活，我努力地調整自己的心態和外表。說真的，剛開始的一兩年，一直有股衝動想回去上班，但決定是我做的，我很清楚，回頭，只是讓自己更難堪。

一路走來，我的改變讓我掌握生命，讓我定義自己的天空，並得以揮灑。

12 年過去了，我現在的主要客戶是科技製造業，我的授課對象是公司協理和總經理，我從自己不擅長（甚至有點討厭）的「服務」主題，現在已經全部被「管理」議題所取代，我的客戶散落在美國矽谷、法國巴黎、中國上海。12 年過去了，現在的生活是我想要的，而這一切來自我保持一個好習慣：不斷不斷地自我挑戰。這種挑戰的心，讓我維持每個月至少十本書的閱讀量，每年至少考一次英文 TOEIC，每個月 80～100 公里的跑量以累積體力。

為什麼談這個？因為我曾經聽過，只是因為公司要求，需要改變工作方法，為了填一張表格，員工竟然以去留相逼。我其實滿驚訝的。

約翰（John）從事線上教育產業，在線上課程的投資和規劃上，稱得上是始祖級的人物。有一天，急急如律令的，約翰希望我幫他的員工上課。但到高雄上過兩天課後，我明顯感覺到他的一階主管們，對於寫 OGSM 計畫、談策略，相當抗拒。抗拒，來自於他們的不習慣。

上個星期，我和約翰再次碰面，他提到課後半年來發生的事。「老師，你的 OGSM 工具是個照妖鏡。」約翰直言不諱地說，「疫情這三年，我們賺了點錢，但我發現，我們的成長幅度比同業差很多。我這時才意識到，真的得改變。上完課後，這些一階主管，有人竟然因為不想去做他寫的計畫，竟然就離職。」「你是說，因為得去做自己寫的計畫，做不到，然後提離職？」我不敢置信的追問。

「對！沒錯！！」約翰又說：「還有人因為想不出新做法，寫不出東西來，覺得很丟臉，然後也提出辭呈！這些跟不上改變的，我都讓他們走！」約翰悻悻然地說。

回台北的路上，我意識到自己消化不了這三個小時對話的訊息。「跟我的認知差好多呀～為什麼他們會因為不想改變，而放棄一份好工作呢？」是我太習慣逼死自己嗎？我一直相信，每個人要為自己的成長負責。你的幸福和快樂，是一輩子的生命功課，和自己有關，而不是一家企業，一個老闆應該要負責的。

而當一個公司老闆，幫你支付改變的成本，承受因為你改變而可能的風險，他都敢了，為什麼你不去試一試？又或者，如果你不想讓別人定義你的改變，那，你就自己提出改變的計畫，我覺得也很好，只是，你開始做了嗎？或許你會說，我忙到沒時間開始改變……？！人生的悖論……！！「改變」是用做的，不僅是用說的。「改變」代表你清楚人生的路，並以此下定決心而行。