平台的傲慢:從街口支付看數位治理與市場信任

平台的傲慢:從街口支付看數位治理與市場信任

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近日,街口支付鬧出股東糾紛,進而讓消費者與商家的雙邊信心大跌。從這個個案我們可以思考,數位平台如何鞏固經營上十分重要信賴問題?以及在AI科技的導入下,會有哪些商業挑戰?

2025年7月,「街口支付」(JKOPay)爆發股東糾紛,從而引發連鎖效應。包括全國電子、momo購物、PChome、蝦皮、家樂福等大型平台紛紛宣布停止合作。這家於2017年創立,曾以680萬用戶、每日交易量超過40億台幣的支付平台,如今被一卡通iPASS取代其龍頭地位。原因不僅是資金疑雲,更深層的是,數位平台在治理哲學上的盲點:對於「信任」的輕視,與對「制度規範」的漠視。

這讓人不禁反思:數位平台的永續經營,關鍵究竟在哪裡?

平台熱潮顛覆傳統經濟學

你能想像有一種生意,不需要自己生產產品,不需要自己去找顧客?幾乎不可思議地買空賣空?例如我們熟知的平台:Uber本身不擁有車輛、Airbnb自己不需要蓋飯店、蝦皮電商本身無須囤貨。感謝網路的普遍與興起,平台經濟在過去十年成為顛覆商業運作,甚至成為新商業模式的主流力量,它突破傳統經濟學對企業經營的想像,改寫企業的獲利公式。平台創造的是一種「去資產化」的網絡價值:透過媒合兩端使用者來創造交易,靠的是網絡規模與數據掌握,而非傳統的產能與資本設備,進而展現以下三個特點 :

  1. 打破邊際成本遞減思惟:平台的經營,每增加一個使用者,幾乎無須負擔額外成本
  2. 透過自我增強循環:平台經營追求「網路效應」: 愈多使用者就會創造愈多價值,進而吸引更多人加入,而成為正向飛輪帶動。
  3. 重點在多邊價值共創:平台不是單向供應產品,重點在於促進多邊互動與網絡外部性。

平台運作的邏輯:雙邊動態與網路效應

平台的成功仰賴雙邊市場(Rochet & Tirole, 2003)。一方用戶增加會提升平台對另一方的吸引力,這種「交互強化」即為所謂的「正向網路外部性」。然而,當平台失去某一方的信任(如商家對帳務不滿、消費者無處申訴),另一方也會開始撤退。這種斷裂導致平台價值快速遞減,形成反向飛輪。而制度信任就是這個機制的「潤滑劑」,若缺乏明確規則、協作機制與回饋架構,網路效應很快會轉為瓦解效應。

評分制度與信任經濟

因此平台經濟真正的底層邏輯不是技術,而是信任。這也是為什麼Uber有乘客評分、Airbnb有房東評價、蝦皮有買家回饋。評分制度是數位時代的「信任代理人」,用來解決陌生人之間交易的不確定性。評分制度的「治理中立、公平與透明」,就成為吸引商家與消費者加入的關鍵,街口支付便在這方面嚴重失守,從而失去商家與用戶的耐心。

平台的治理是永續的關鍵

事實上制度理論學者Suchman(1995)也指出,一家公司能否長久生存,取決於其能否取得「制度正當性」,亦即是否被社會、政策制定者、產業同行、消費者所認可。這種信任不只是效率或價格問題,而是平台能否回應社會規範、文化期待與責任義務。

街口支付初期以異軍突起的姿態挑戰銀行體系,但曾經發生的背信事件、違法解雇員工疑慮、甚至有政治介入的操作問題,讓這個平台在央行介入監理、市場成熟與補貼退場後,逐一顯現其管理缺口。與泰山股權的疑慮,難以再度獲得商家支持,事件如果延宕下去,恐將淪為「制度孤島」(institutional island)。

當平台驕傲於規模而忘記謙遜

平台經營的另一個陷阱是「規模幻覺」:自認為用戶多、數據強,就能制定規則、擁有解釋權與主導權。街口支付的治理模式長期以來強調自主、不透明、不整合,反而暴露出治理傲慢。當規模成為平台傲慢的遮羞布,制度破口終將引爆信任崩解。

這提醒所有平台經營者:平台不是資源控制者,而是信任管理人。

平台+AI:未來的願景與風險

展望未來,平台經濟與人工智慧(AI)的結合已成趨勢:AI可協助精準媒合、預測用戶行為、優化定價與客服效率。從亞馬遜(Amazon)的個人化推薦,到LINE Pay的風險控管,AI勢必重塑平台運營方式。

但這也帶來全新挑戰:

  1. 演算法歧視風險:決策透明性低,若未揭露邏輯,將失去社會信任
  2. 資料治理問題:平台如何取得、保管、運用大量個資,關係到信任邊界
  3. 制度落差擴大:技術變化快於政策更新,將使「治理真空」成為新風險源。

結語:制度信任,才是平台真正的基礎建設

街口支付的案例告訴我們,平台的成敗不僅是技術或補貼戰的輸贏,而是制度信任的較量。唯有學會謙遜治理、回應社會期待、建構制度正當性,平台才能成為永續經濟的基礎設施。

—來源:https://www.hbrtaiwan.com/article/24204/jkopay-digital-governance-and-market-trust 版權所有《哈佛商業評論》。

張敏敏 Chang Mingming

Website: https://jwconsulting.com.tw/張敏敏/

臺灣大學商學研究所博士候選人,商周 CEO 學院領導學程<變革管理>課程顧問,中國歐萊雅集團 CSR 顧客服務關係與管理顧問,商周.com<敏敏校長管理學>專欄作家。曾任職於多家知名外商集團,包括:台灣歐萊雅集團 (Loreal)、美商雅詩蘭黛集團 (Estee Lauder) 台灣分公司、日商資生堂集團等,分別擔任行銷主任、行銷經理、業務經理、教育訓練協理、品牌總經理等職位。

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