類别 職場輕鬆學

究竟大企業是怎麽跨界協作？我們可以把「跨界物件」理解成一種共享載體：讓不同專業社群即使不必完全一致，仍能協作、對齊並交付，讓差異能在同一個框架裡被轉譯與整合。

我有一段時間，為了避開塞車時段，會在公司附近吃完晚餐，加個班，大概晚上八點多才下班回家。說是加班，其實就是努力回email，或是趕緊在各個LINE群組裡發訊息。但加班回訊息的代價就是，來更多email，LINE 群組跳出更多訊息。這樣的工作習慣，讓我不自覺又延長加班，到家往往超過十點。睡眠品質不佳，運動量少，也讓我的體重飆到高峰⋯⋯。

妳也跟我有一樣的煩惱嗎？

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為什麼她不走一條比較輕鬆、或大家都在走的路？但心裡另一個聲音也提醒我，不要把社會世俗的要求，強加在她身上。

我的女兒從大學舞蹈系畢業，畢業後這一兩年，她不斷來回台灣和歐洲，爭取分布在英國、德國、義大利舞團的甄選機會。由於各國舞團的選角時間不一，她來回奔波；身為母親的我，唯一能做的，就是努力賺錢，讓她不要有經濟壓力。

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你有這個經驗嗎？實在不知道接下來該怎麼辦，或覺得自己如果直接做決定，可能會挨來一頓罵？或是不確定這樣做到底對不對⋯⋯想著想著，覺得好煩，乾脆，不想了！反正明天跟主管講，讓他去傷腦筋？

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我身邊許多朋友，他們自陳，之所以會被拔擢擔任主管，是因為「夠資深，所以只好升上去。」萬般無奈下，因為一紙公文，心裡沒有準備，公司沒有溝通，就被升上去了⋯⋯

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如果你要為「信任」估價，你覺得它值多少錢？

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【愛傳媒黃文博專欄】企劃，是她。主持，是她。音控，是她。後製，還是她。

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學會犯錯

你怕犯錯嗎? 犯錯絕對不可免，我們要學習的是，如何讓自己知道如何面對犯錯，整理自己的情緒，懂得如何面對，甚至，會主動尋求支援。

歡迎收聽

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如何使用影響力

你想知道如何使用影響力嗎?事實上，只要你了解人的本能，你就能把影響力運用於無形。

人的本能反應包括: 受到某些刺激，就立即產生某種反應，例如: 看到火災就立刻逃。人也有一致性原則，例如我說過的話我得做到。其他更多影響力的使用，歡迎收聽~

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跨部門溝通：1. 事實陳述。2. 主管提出方案。3. 邀請意見。4. 提出期限做檢討。達成共識，共事更順暢。

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勇於改變，開創成長之路。改變第一步，勇於踏出舒適圈。持續自我挑戰，才能實現自己的理想生活。

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